Типовые документы
Образцы бланков и
анкет
Отправить резюме online
 
разрешение
на работу
Только легально!
работа
в Москве
легализация
работников
подбор
кадров
помощь в оформлении
документов
Подбор кадров:


Работа г. Москва

Найти работу в Москве

Работодателям

Полезные публикации
Для лиц из СНГ и
ближнего зарубежья:


Работа в Москве

Разрешение на работу в Москве

Разрешение на работу
в Московской области

Для работодателей:

Подбор кадров

Легализация иностранных работников

Аренда легализованных работников

Помощь в оформлении документов

Помощь в получении квот

Привлечение иностранных специалистов
Полезное:

Законодательство о трудовой миграции

Типовые документы

Образцы бланков и анкет

Где пройти медицинское обследование

Вопросы и ответы (FAQ)

Партнеры
О нашем
миграционном сервисе:


Тел. 8-985-419-50-81


Контакты

О нашем
миграционном сервисе:


Семинар
Безвизовые иностранные работники

Мы расскажем:
- как избежать ответственности
- как минимизировать риски
Мы поможем:
- административная практика
- порядок пребывания
- Аудит – on – line (выявление ошибок, рекомендации конкретно по вашей проблеме)
Мы ждем Вас 1 марта
(семинар ведут практики: юрист – защитник Сергеев К.А. и директор аутстафинговой компании Приходько Л.О.)
Запись по телефону 210-80-13



недвижимость в Черногории

разрешение на работу в России в Москве

разрешение на работу в России в Москве

 
Rambler's Top100


Приток кадров из регионов в столицу продолжается

Региональные работодатели не знают, как удержать сотрудников,
которые уезжают за деньгами и карьерным ростом.
Екатерина Кожеватова

Почему кадры покидают регионы? Ответ на этот вопрос очевиден: в столице "вертятся" большие деньги и многих это привлекает. Специалисты со всей страны постепенно сосредотачиваются в нескольких крупных городах. А работодатели в регионах не знают, как удержать сотрудников в родном городе. Так что же делать, чтобы удержать кадры?

В середине 2007 года кадровый центр "Юнити" провел исследование рынка труда по 14 регионам России. В ходе исследования специалисты КЦ выяснили, что на региональных предприятиях не хватает квалифицированного персонала рабочих специальностей и сотрудников технических служб. "Молодые кадры уезжают из областей в мегаполис за карьерой и более высокой зарплатой. При этом отток наблюдается на всех уровнях: в столицу едут не только "рабочие руки", но и "светлые головы": менеджеры, инженеры, журналисты и т.д.", - рассказали в "Юнити". Например, в Псковской области ежегодно готовят 1200 специалистов. Из них по специальности устраивается 64-78%. В области же остаются порядка 60%. Все остальные уезжают покорять Москву и Питер.

Однако не только выпускники региональных вузов, но и опытные специалисты переезжают в столицу. "В главный город страны они едут за профессиональным, карьерным и материальным ростом и за возможностями реализовать накопленный потенциал, - рассказала Юлия Садовская, руководитель группы подбора персонала "Юнити". - Руководителей, работавших на местных предприятиях, в Москве ценят за желание и умение много и успешно работать и меньшие, по сравнению с москвичами, запросы. Поэтому многие компании, филиалы которых расположены по всей России, предпочитают на руководящие посты в головном офисе продвигать руководителей из регионов".

Региональные специалисты переезжают еще и потому, что многие столичные компании проводят активную политику по привлечению иногородних специалистов. Для этого даже разрабатываются программы по мотивации, призванные оказать помощь в решении бытовых вопросов при миграции в Москву. "Они могут включать оплату проезда на интервью, компенсацию стоимости переезда в случае выхода кандидата на работу, помощь в аренде жилья в Москве, дополнительное обучение региональных кадров и т.д., - рассказывают в "Юнити". - Если процесс поиска и трудоустройства кандидата прошел успешно, то в течение года все затраты, как правило, окупаются и работодатель получает отлично мотивированного сотрудника".

Понятно, что региональные работодатели также могут мотивировать сотрудников. Некоторые компании уже делают это: оплачивают обучение в профильных вузах, организовывают учебные командировки за границу. "Одним из наиболее дорогих, но и действенных способов удержания специалиста можно считать предоставление кредитов на покупку жилья, - считает Юлия Садовская. - Таким образом, работодатель на несколько лет вперед может быть уверен, что его сотрудник не уйдет из компании. И, как показывают наши наблюдения, этот способ применяется все чаще". Так делает финская компания Nokian Tyres (производитель шин). Ей принадлежит завод под Санкт-Петербургом. Руководство компании приняло решение построить отдельное жилье для своих сотрудников и предоставляет его по ценам на порядок ниже рыночных.

Кроме того, важную роль в удержании кадров играют не только материальные поощрения, но и моральные. Так, например, все чаще в компаниях стали вновь появляться "доски почета", дипломы, благодарственные письма и статьи в корпоративных газетах. Иногда даже в качестве дополнительного поощрения предоставляют личное место для парковки авто.

По материалам КЦ "Юнити"

Обращайтесь к нам, и Вы сами убедитесь насколько быстро и просто можно найти работу и производственный персонал в нужном количестве.

Наши координаты

RusInterMan
м. Курская Москва,
Земляной вал д. 27 стр.2 9 подъезд.
Тел. +7 (901) 533-95-95, 533-94-94
Тел./факс. (495) 917 71 64
e-mail: mail@e-migrant.ru

11.12.07

Новости:

Предлагаем вам посетить наши эксклюзивные семинары, посвящённые наиболее важным вопросам в системе миграционных порядков и порядков налогообложения иностранных работников

Хочешь устроиться на хорошую работу - выгляди успешно!

Прежде чем идти на собеседование, вспомни, что по одежке встречают

Ресторанный и туристический бизнес выходят из кризиса

Безработица вышла из летнего отпуска

Безработица в России пошла на спад

В Москве задержан мошенник, взимавший с приезжих деньги за трудоустройство на несуществующие стройки

Отказавшиеся от двух вакансий безработные лишатся доплат к пособиям

Предлагаем Вам антикризисные программы

Лето 2008 г. - в Москве зарегистрировано 20,5 тыс. безработных

Изменения в законодательство по вопросам назначения трудовых пенсий отдельным категориям граждан

В Москве нет острой проблемы с трудоустройством

Выпускники ведущих ВУЗов Москвы найдут своих будущих руководителей

Имущество 22 вагоноремонтных депо пустят с молотка

Мосгордума предлагает установить единый порядок перевода, перехода и отчисления несовершеннолетних учащихся

Лужкову показали миграционную «карту гостя»

Трудовым мигрантам из Киргизии повезло больше других

Столичным стройкам выставили «оценки»

Деньги - главная причина смены работы для россиян

Приток кадров из регионов в столицу продолжается

 Все новости...
Статьи:

Жизнь после курсов. Кто возьмет скороспелого специалиста?

Одна из историй о том, как становятся имиджмейкерами

Шансов получить работу в Москве больше у тех выпускников, у кого меньше зарплатный аппетит

Работа в Москве есть всегда!

Какие профессии сметет кризисом

Черный список профессий

Внимание: подросток на работе

Разовая работа

Безработица будет всегда

Категории персонала в ресторане

Подбор кадров в салон красоты: администраторы

Подбор кадров в салон красоты: массажисты

Работа в свободное время - желание и возможности

Найти работу легко

Безработица падает, проблемы остаются

Сила - в рабочем единстве

Кадры салона красоты: требуются "золотые руки" и светлые головы

Способы и методы поиска работы

Подводные камни трудоустройства

Работодатель в разрезе

 Все статьи...
 



Найти работу
в Москве
Для работодателей
Цены на услуги
  Главная Контакты Карта сайта
Реклама: