Типовые документы
Образцы бланков и
анкет
Отправить резюме online
 
разрешение
на работу
Только легально!
работа
в Москве
легализация
работников
подбор
кадров
помощь в оформлении
документов
Подбор кадров:


Работа г. Москва

Найти работу в Москве

Работодателям

Полезные публикации
Для лиц из СНГ и
ближнего зарубежья:


Работа в Москве

Разрешение на работу в Москве

Разрешение на работу
в Московской области

Для работодателей:

Подбор кадров

Легализация иностранных работников

Аренда легализованных работников

Помощь в оформлении документов

Помощь в получении квот

Привлечение иностранных специалистов
Полезное:

Законодательство о трудовой миграции

Типовые документы

Образцы бланков и анкет

Где пройти медицинское обследование

Вопросы и ответы (FAQ)

Партнеры
О нашем
миграционном сервисе:


Тел. 8-985-419-50-81


Контакты

О нашем
миграционном сервисе:


Семинар
Безвизовые иностранные работники

Мы расскажем:
- как избежать ответственности
- как минимизировать риски
Мы поможем:
- административная практика
- порядок пребывания
- Аудит – on – line (выявление ошибок, рекомендации конкретно по вашей проблеме)
Мы ждем Вас 1 марта
(семинар ведут практики: юрист – защитник Сергеев К.А. и директор аутстафинговой компании Приходько Л.О.)
Запись по телефону 210-80-13



недвижимость в Черногории

разрешение на работу в России в Москве

разрешение на работу в России в Москве

 
Rambler's Top100


Безработица будет всегда

БЕЗРАБОТИЦА БУДЕТ ВСЕГДА Московская служба занятости - одна из основных структур в столице, осуществляющая трудоустройство граждан на предприятия и в организации города, обучение другим профессиям, переподготовку и переквалификацию специалистов.

Конечно, человеку, потерявшему работу, все равно, какой посредник или служба помогут ему обрести ее вновь. Действительно, в поиске подходящего вакантного места все средства хороши - будь то протекция родных или друзей, сведения, добытые в Интернете или СМИ, кадровые агентства или обычная доска объявлений. И все-таки, если вы ищите работу, уважаемый читатель, разрешите дать вам маленький совет: начните свой поиск с Московской службы занятости. Здесь с каждым посетителем индивидуально работают квалифицированные специалисты, причем бесплатно. Сегодня руководитель Московской службы занятости Сергей Валентинович Дудников - гость нашего издания.

Сергей Валентинович, каково состояние и основные тенденции московского рынка труда на сегодняшний день? -

Рынок труда в столице стабильный. На учете состоят 32 - тыс. безработных. Уровень безработицы (0,58 %) у нас самый низкий в России. Но мы не почиваем на лаврах. Программы активного взаимодействия с населением города продолжаются и работают как надо. Ситуация на рынке труда меняется быстро. Сегодня мы усилили внимание к трудовым проблемам молодежи, инвалидов. Открыли в Москве в Комитете по делам семьи и молодежи Центр подготовки специалистов с высшим образованием для нужд города. Одна из основных функций Центра - помочь ребятам, окончившим вузы, в трудоустройстве в отраслях экономики и на московских предприятиях, являющихся наиболее важными для города, причем как в промышленности, так и в сфере обслуживания и услуг. Сегодня и в перспективе наиболее востребованными считают профессии с интеллектуальной составляющей. Сюда относят специалистов в области космического, авиационного машиностроения, медицины, биотехнологии, нанотехнологии, информационных технологий и др. За ними - будущее. Спрос на остальные профессии в целом остается стабильным, но интересная деталь: по-прежнему существует нужда в юристах и бухгалтерах. Однако изменился характер требований к данной категории работников: теперь нужны опытные кадры, поэтому молодому и неопытному человеку трудоустроиться сегодня непросто.

Как реформирование службы занятости, включая ликвидацию фонда занятости, отразилось на деятельности вашей Службы? -

Фонд занятости ликвидировали уже давно, поэтому - сравнивать нынешнее положение с тем, что было тогда, неактуально. Конечно, фонд сделал свое дело: все наработки того периода действуют и в наше время, но только в несколько ином формате. Сейчас мы больше внимания уделяем конкретным безработным, а не населению вообще. Свою деятельность Московская служба занятости ведет в строгом соответствии с федеральным законодательством. Она стала более целенаправленной и предметной. Изменился и принцип финансирования. Сегодня это четко определенный казначейский способ контролирования денежных средств, расходуемых Службой. Раньше этого не было.

Нарисуйте портрет типичного московского безработного. Что на этот счет говорит статистика? -

Это женщина 40-45 лет с высшим образованием, имеющая - детей, и мужчина старше пятидесяти. Московский безработный отличается от товарища по несчастью в российских регионах. Он другой, поэтому технологии приходится использовать несколько иные, более тонкие. Помогают психологи, консультанты и специализированные центры.

Ради объективности из расчетов нужно исключить тех, кого вполне устраивает статус безработного. Есть такие? -

Такие люди всегда были, есть и, можно не сомневаться, - будут во всех странах. На Западе их называют профессиональными безработными. Мы этот термин не употребляем, но полагаем, что существует такая категория людей, которые постоянно находятся в нашем банке безработных. Сейчас им стало жить сложнее, так как теперь размер пособия по безработице ежегодно определяет Правительство РФ. Сегодня 720 руб. - это минимум и 2880 руб. - максимум. Для Москвы даже названный максимум - очень небольшая сумма. На эти деньги в столице прожить проблематично, тем более что долго стоящих на учете безработных лишают денежного пособия. Ситуация должна стимулировать их искать работу. Тем не менее даже в таких условиях есть люди, предпочитающие не работать.

И много таких? -

Специальную статистику по данной категории мы не ведем, - но, думаю, до десяти процентов от общего числа безработных наберется. Существуют и другие группы людей, с которыми нам приходится заниматься особо. Например, с теми, кто нашел себе работу, но продолжает получать пособие по безработице. Мы их выявляем и возвращаем государству выплаченные средства, используя различные способы, включая судебное разбирательство.

Каковы масштабы скрытой безработицы? -

Распространенный - вопрос у журналистов. Скрытую безработицу мы определяем в пределах от 10 до 20 процентов. Говорю об этом с некоторой долей условности. Проблема заключается в том, что в ученом мире и на практике пока не договорились о том, что же входит в понятие "скрытая безработица". Для того чтобы расставить акценты, сначала необходимо условиться, к кому относится этот термин. Нужны четкие критерии. Когда я говорю о скрытой безработице, то имею в виду человека, который нашел себе новую работу и начал трудиться на другом предприятии. Для старого предприятия и для Службы занятости, которые этими сведениями не владеют, - это и есть скрытая безработица. Трудовую книжку держат в организации, а сами не работают или работают в другом месте. Другие считают, что скрытые безработные - это те, кто попадает под учет официальной статистики, например, те, кто находится в административном отпуске. Нельзя отрицать и такую точку зрения. Поэтому следует вывести общепринятое определение, а уже потом считать, сколько у нас скрытых безработных. Но в этом ряду есть явные потери для экономики города и страны, которые всегда будут относить к скрытой безработице, например: административные отпуска, не зарегистрированные в Службе занятости. При формальной занятости фактически человек не работает. Это и есть скрытая безработица.

Сколько людей находят работу через Службу занятости? -

Ежегодно около 200 тыс. человек. По объему и - интенсивности трудоустройства ни одно частное кадровое агентство не может с нами соревноваться. Это подтверждают и исследования, которые мы ежегодно проводим. Сотрудник Службы занятости устраивает на работу людей на порядок больше, чем в любом агентстве.

Сколько вакансий в банке данных вашей Службы? -

Всегда не менее 130 тыс. единиц. Вроде бы достаточно, - чтобы быстро трудоустраивать людей. Но проблема заключается в том, что среди них процентов 70 - места для рабочих. А состав безработных как раз противоположный: здесь больше служащих, чем рабочих. Проблему усугубляют и те предприятия, которые имеют вакансии, но не заявляют о них в Службу занятости, хотя по закону обязаны это делать.

Много ли среди предлагаемых Службой вакансий рабочих мест с - заработной платой выше 10 тыс. руб.? В каких сферах деятельности они преобладают?

Для краткости хочу предложить вашему вниманию небольшую таблицу, в которой вы найдете ответ на поставленный вопрос. -

Количество вакансий с зарплатой выше 10 тыс. руб. составляет 45 % общего количества вакансий.

Известно: люди плохо работают, так как мало получают, и, - наоборот, мало получают, потому что плохо работают. Как вырваться из этого порочного круга?

Что значит - мало получают? Если человеку платят маленькую зарплату, - а он считает, что заслуживает большего, то он должен перейти на другое предприятие. Раз его не берут, значит, ему платят столько, сколько диктует рынок.

Конечно, заработная плата должна быть достойной. Я всецело голосую за это. Однако часто люди работают, не заключая трудовых соглашений с работодателем. В большинстве случаев инициатива исходит от нанимателя, который таким способом уходит от уплаты налогов. Из-за боязни потерять работу люди молчат, не защищают свои права, поэтому их часто обманывают. Такой работник социально и юридически абсолютно не защищен. Если говорить о достойном труде, то прежде всего это достойное и легальное жалованье, нормальные условия труда и все, что связано с обустройством рабочего места. Кроме того, это право на защиту прав, забастовку, организацию профсоюзов, запрещение детского труда, ограничение женского труда на вредных и тяжелых производствах и т. д. Именно тогда это достойный труд. На таких местах мало не платят.

Вакансий - больше сотни тысяч, безработных - десятки тысяч. В чем же проблема? Почему многие не могут найти себе работу? -

К сожалению, безработица будет всегда. Дело в - несовпадении векторов направленности спроса и предложений на рынке труда. Множеству людей разных специальностей не находится места среди еще большего количества вакансий именно по признаку их профессиональных и квалификационных характеристик. На практике мы постоянно сталкиваемся с тем, что по разным причинам о прекрасных вакансиях с высоким уровнем оплаты труда, хорошими условиями не заявляют в Службу занятости. Предприятие решает данную задачу своими способами: через знакомых, родственные предприятия, Интернет, СМИ и т. д. В этом и состоит главная проблема. Совмещение этих полей, выравнивание спроса и предложения является как раз задачей Службы занятости города, которую мы решаем по мере наших возможностей.

Новости:

Предлагаем вам посетить наши эксклюзивные семинары, посвящённые наиболее важным вопросам в системе миграционных порядков и порядков налогообложения иностранных работников

Хочешь устроиться на хорошую работу - выгляди успешно!

Прежде чем идти на собеседование, вспомни, что по одежке встречают

Ресторанный и туристический бизнес выходят из кризиса

Безработица вышла из летнего отпуска

Безработица в России пошла на спад

В Москве задержан мошенник, взимавший с приезжих деньги за трудоустройство на несуществующие стройки

Отказавшиеся от двух вакансий безработные лишатся доплат к пособиям

Предлагаем Вам антикризисные программы

Лето 2008 г. - в Москве зарегистрировано 20,5 тыс. безработных

Изменения в законодательство по вопросам назначения трудовых пенсий отдельным категориям граждан

В Москве нет острой проблемы с трудоустройством

Выпускники ведущих ВУЗов Москвы найдут своих будущих руководителей

Имущество 22 вагоноремонтных депо пустят с молотка

Мосгордума предлагает установить единый порядок перевода, перехода и отчисления несовершеннолетних учащихся

Лужкову показали миграционную «карту гостя»

Трудовым мигрантам из Киргизии повезло больше других

Столичным стройкам выставили «оценки»

Деньги - главная причина смены работы для россиян

Приток кадров из регионов в столицу продолжается

 Все новости...
Статьи:

Жизнь после курсов. Кто возьмет скороспелого специалиста?

Одна из историй о том, как становятся имиджмейкерами

Шансов получить работу в Москве больше у тех выпускников, у кого меньше зарплатный аппетит

Работа в Москве есть всегда!

Какие профессии сметет кризисом

Черный список профессий

Внимание: подросток на работе

Разовая работа

Безработица будет всегда

Категории персонала в ресторане

Подбор кадров в салон красоты: администраторы

Подбор кадров в салон красоты: массажисты

Работа в свободное время - желание и возможности

Найти работу легко

Безработица падает, проблемы остаются

Сила - в рабочем единстве

Кадры салона красоты: требуются "золотые руки" и светлые головы

Способы и методы поиска работы

Подводные камни трудоустройства

Работодатель в разрезе

 Все статьи...
 



Найти работу
в Москве
Для работодателей
Цены на услуги
  Главная Контакты Карта сайта
Реклама: