|
|
Легализация иностранных работников
Без привлечения иностранной рабочей силы не обойтись?
Не только у нас в стране, но и во многих Западных странах работодатели считают целесообразным привлечение иностранной рабочей силы. Один французский предприниматель в частной беседе признался: " я понимаю, что принимая на работу одного иностранца я выталкиваю одного своего соотечественника на биржу труда, но бизнес есть бизнес - трудовые мигранты готовы работать больше и менее требовательны, чем коренные французы".
Почему следует легализовать иностранных работников?
Легальная работа для иностранных граждан в Российской Федерации начинается с момента получения разрешения на работу для иностранцев в России (в Москве или других городах). В соответствии с законодательством РФ работодатель отвечает за иностранных сотрудников и должен иметь разрешение на привлечение на работу ИРС (иностранной рабочей силы).
В соответствии с последними изменениями в законодательстве административная ответственность (в виде штрафа) работодателя составляет от 250 000 до 1 000 000 руб. за каждого нелегального работника.
Для юридических лиц возможно также приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток. Кроме того, Вы можете понести затраты на депортацию иностранных работников в страну их непосредственного проживания. А также в соответствии с поправкой "Организация незаконной миграции" первой части ст. 322 УК РФ "Незаконное пересечение государственной границы РФ" возможно лишение свободы работодателя на срок от 2 до 5 лет.
Решить проблемы с многочисленными органами надзора и контроля, которые могут появиться у вас с проверкой в любой момент, гораздо сложнее и накладнее, чем их предотвратить. Не рискуйте, обращайтесь в компанию Russian International Manpower, мы оформим официальное разрешение на работу иностранцам и вы сможете не беспокоиться за свой бизнес.
Что делать, если вам так нужна иностранная рабочая сила?
Получить необходимые документы для разрешения на работу - процесс довольно длительный и непростой. Кроме того, работодатель, приняв иностранца с оформленным разрешением на работу, обязан в десятидневный срок уведомить ФМС России (УФМС по г. Москве) о заключении трудового контракта с иностранным гражданином. Только после получения разрешения на работу, иностранный гражданин может быть официально зачислен в штат компании-работодателя. Причем должность сотрудника должна соответствовать специальности, на которую у сотрудника оформлено разрешение.
Если вы столкнулись с такой ситуацией, когда работники-иностранцы вам действительно нужны, но Вы не знаете, как легче и быстрее легализовать их пребывание, рекомендуем обратиться в нашу компанию. Мы поможем вашим сотрудникам без потери времени оформить необходимые документы для разрешения на работу в Москве и Московской области в соответствии с российским законодательством.
Пока мы будем заниматься оформлением требуемых документов в необходимых инстанциях, новые сотрудники смогут приносить доход вашей организации находясь на рабочем месте и выполняя свои непосредственные обязанности.
Эти и многие другие подводные камни миграционного законодательства и отечественной практики подсказывают нанимателям, что проще снять с себя хлопоты и не подвергать себя риску санкций и значительных по величине штрафов, поручив работу по легализации рабочей силы профессионалам из Russian International Manpower, которые в сжатые сроки помогают оформить все необходимые документы. О стоимости услуг Вы можете узнать по телефону (495) 916-86-28
|
|
|
Мы помогаем найти работу в Москве и подобрать квалифицированные кадры для вашего предприятия. Вам достаточно позвонить или отправить свое резюме либо заявку на подбор кадров, чтобы мы немедленно занялись решением вашей задачи трудоустройства или поиска работников.
Оформление разрешений на работу иностранных граждан в России в соответствии с федеральным законом - крайне важная процедура. Несоблюдение этого положения влечет серьезную административную ответственность за привлечение иностранной рабочей силы без соответствующего оформления, без разрешения на работу.
